军工新基金_新军基金价值分析

1.服装企业管理调研报告

2.（32分）材料一：“当我们考查 19 世纪末叶以来湖北出现的新的经济土坡、新的社会阶级和社会思潮，追溯湖

3.现在读什么专业最热门?

4.爱可视的平板新军

5.金圆集团的媒体报道

服装企业管理调研报告

服装企业管理调研报告范文（通用5篇）

　随着个人素质的提升，我们使用报告的情况越来越多，报告根据用途的不同也有着不同的类型。我敢肯定，大部分人都对写报告很是头疼的，以下是我精心整理的服装企业管理调研报告范文（通用5篇），欢迎阅读与收藏。

服装企业管理调研报告1

　物业企业管理是城市管理和社会建设矛盾集中体现的领域，规范的物业企业管理是和谐社会建设总体战略中的重要内容。我会于20xx年1月至7月对河北区居民小区物业企业管理状况，特别是对三和小区和金兆园小区进行了调研。现将调研情况报告如下：

　一、小区物业企业管理现状

　三和小区，人口近万人，地处城乡结合部，小区经历了九个物业公司和三届业主委员会，人员较复杂，管理难度较大，现物业公司是容心物业公司于20xx年9月接手三和小区的物业企业管理。每年应收物业费100万元，现在只能收上来4万余元，收缴费用不足以维持日常开销，水电费都有拖欠。许多业主借道路、房屋质量、绿化、车辆丢失、喷泉等许多问题，拖欠物业费。金兆园小区，20xx年入住，共1058户。商品房202户，回迁房660户。20xx年12月初物业撤出，后由明星物业接管，次年撤出。现在，电梯维修费无从解决。

　二、小区物业存在的问题

　尽管两个小区情况有异，但存在有许多共性的问题，并在很大程度上反映了我区物业企业管理的现状和病疾。

　（一）地产遗留问题。由于物业企业管理没有在房屋开发建设阶段就进行介入，因此开发建设的不合理成了后来物业企业管理的众多矛盾的根源。开发建设遗留问题主要表现在：一是规划变更导致业主权益受损。房屋格局和小区环境与售房时的承诺有差异。二是房屋建筑和附属设备质量差，配套项目缺项甩项。三是建筑权属不清。公摊面积的划分确定和附属用房经营收益分配等问题，是业主与开发商争议的核心问题。如金兆园在地产建设阶段，就在二次供水和电梯质量等方面留下了严重后患。三和小区的开发商也遗留下房屋质量等问题。这些都为日后物业企业管理埋下了隐患。

　（二）物业企业管理企业管理水平低，人员整体素质不高。一是某些物业企业管理企业员工缺乏客户意识，服务态度不端正，服务用语不文明，对业主的正当要求不能及时满足，同时存在侵害业主利益的行为。二是某些物业企业管理企业缺乏专业人员。例如日常维修是物业企业管理一项很重要的工作，维修不及时、不到位，使业主对物业企业的服务质量产生怀疑，甚至出现矛盾。

　（三）小区业主缺乏四种意识。一是缺乏整体意识。个别业主只顾自己利益，在公共部位私搭滥建，致使部分公共设施不能正常使用，难以发挥其应有的功能；二是缺乏安全意识。少数业主认为房子是自己的，属私有财产，便无所顾及在自己的小天地里，私拆乱改。三是缺乏法制意识。一些业主私占绿地，或种菜或做停车位，不仅破坏了小区的整体规划，更侵害了其它业主的合法权益。四是缺乏环保意识。垃圾乱堆乱放，墙壁上乱贴乱画，私养大型宠物，在小区宠物粪便随处可见。

　（四）物业公司对业主的违规行为处置力度不够，没有执法权。而相应的执法机构又力不从心，执法缺位。比如，对有些业主的私搭乱盖、车辆不按规定停放以及破坏小区设施等行为，只能劝告，下整改单，报告执法部门，而无他法。结果常常是业主我行我素，造成恶性循环，以至小区环境和设施每况愈下。

　（五）物业公司收物业费困难。业主以各种理由不缴费，加之，效法者众，物业服务企业收上来的物业费越来越少，从企业追求利润的经济本性来说，当收入小于成本或者利润减少时，必然会降低成本，而降低成本的直接后果就是服务质量下降，于是更多业主对物业服务企业的服务不满意，从而不交物业费，这就进入了一个恶性循环的怪圈。小区环境差了，住房自然贬值，到头来受苦的其实不只是物业服务企业，还有园区内的所有业主。比如三和小区的状况就是一个很好的例子。相反，现每家每户的煤气、水、电、有线电视等费用没有拖欠的，因为这是行为，如果你不交费，这些职能部门有权停水停电，没有一点商量，现在只有物业费可以拖欠，因为它是企业行为。个别人就是抓住这个漏洞，不交物业费，你不会把我怎么样，这是物业公司目前最挠头的事。

　（六）使用上缺乏健全的机制和有效的监督，大修基金保值、增值难。按条例规定，当确需使用房屋公共维修基金的时候，由业主委员会提出，经2/3以上的业主同意后，方可申请使用。但实际上，如果修缮部位只涉及到少数业主的利益，那么就很难获得小区2/3的业主通过，给实际使用造成了困难。另外物业公司预算的维修费用没有专业机构对其作鉴定和监督其使用，容易让房屋公共维修基金造成无法利用。随着大量房屋开始进入维修期，当年收取的微薄的大修基金将入不敷出，如何在物价水平上涨的情况下，将有限的大修基金保值、增值，缺乏有效的手段。

　三、几条建议

　（一）依照2007年10月1日实施的《物权法》有关章节规定和2003年9月1日正式实施的《物业企业管理条例》，研究制定我区《物业企业管理水平评估细则》，提高物业企业管理，并做到有法可依。

　（二）建立相关执法部门与物业公司、业主委员会三方的联动机制，有效处置小区内的各种违法违规行为。并在街道办事处一级设立物业企业管理纠纷处置办公室，作为三方联动机制的行动轴心。

　（三）为促进物业企业管理市场的发展，培育物业企业管理的核心品牌，鼓励有实力的社会实体兴办物业公司，在政策上实施优惠政策，并创造竞争氛围，做大做强我区物业企业管理业，为我区和谐社区建设锻造实业新军。

　（四）确保房屋大修基金的安全使用，实现大修基金保值增值。建议对业主交纳的房屋大修基金委托银行理财，按每个小区（大厦）开一个总帐户，按每户业主缴纳的房屋大修基金为每户单独，每年的利息自动转存到业主的户头上。凡需动用大修基金时，必须由大修房屋牵涉到的业主们投票表决，委托专业机构对物业公司预算的维修费用进行评估后方可动用维修款项，同时对大修基金的使用过程进行监督，对维修质量进行鉴定。

　（五）加大宣传力度，引导人们正确的物业消费观念。按时缴纳物业企业管理服务费、公共水电费、电梯用电费、二次供水电费及一此相关的费用是每个业主（住户）必须履行的义务，大家应当积极主动履行，任何人不论何种理由拒交物业企业管理服务费都是违法的。

服装企业管理调研报告2

　一、调查的原因及目的

　百年大计，以人为本。企业的发展说到底是人的发展。企业竞争归根到底也是人才的竞争。当代社会，面对日新月异的发展和进步，学习速度和培训速度也是提升人才速度的重要参数。培训则常常是提供信息、知识及相关技能的重要途径，有时甚至是唯一途径。在当今市场上，立于不败之地的企业必定是那些能够使其员工充分发挥自己全部潜能的企业。这意味着，企业员工必须接受培训作为继续学习的一种手段，员工培训在帮助公司迎接竞争性挑战的过程中扮演着重要的角色。员工培训可以有效地帮助公司创造价值或赢得竞争优势，重视员工培训工作的公司会比他们的竞争对手表现出更好的经营业绩，更有信心迎接竞争性挑战。培训不仅通过员工自觉性、积极性、创造性的提高而增加企业产出的效率和价值使企业受益，而且增强员工本人的素质和能力，使员工受益。故有人说，培训是企业送给员工的最佳礼物。培训是管理的前提、培训是管理的手段。培训不仅为管理创造了条件，其本身就是一种管理的手段，即培训通过满足员工高层次的精神文化需求来激发员工的干劲和热情。企业同时应把培训作为管理的机会和途径，以及完成任务的方法和手段，围绕企业的任务和目标来实施培训，并通过培训沟通上下级的联系，掌握工作进展状况，达成相互理解与支持，共同不断提高工作绩效。

　为了充分了解公司员工思想现状，了解公司对员工培训要求和规划，建了解统化、结构化的公司内部培训体系。本人在xx制药有限公司范围内取问卷的方式进行了一次培训需求调研，共发出问卷36份，回收问卷35份，其中有效问卷34份，中层管理人员问卷4份，主管级及员工级30份，现简要对问卷结果加以统计与分析。

　二、调查时间、地点、方法

　1.调查时间：XX.08.

　2、调查地点：xx制药有限公司

　3、调查方法：取问卷式调查

服装企业管理调研报告3

　xx制药有限公司是一家以生产抗肿瘤药物为主的制剂生产厂家，药品的生产质量和管理直接关系到人民用药的安全问题，对于加强职工的质量意识的显得尤为重要，因此加强员工的培训工作十分必要。

　(一)公司发展理念与文化

　1、 企业发展方向较为明晰。根据调查资料显示，约有95%左右的员工认为，自己对本公司的发展战略表示了解或十分了解，这主要是与公司目前的业务重点和工作目标有关，但剩余的5%左右员工表示了困惑，2、 现行职能职责、业务流程与实际工作衔接较好。依据调查结果，80%员工认为目前的岗位职能配置、工作业务流程有效，而认为其在实际中有指导性、参考性作用的仅占35%左右。

　(三) 人才管理与技能

　1、 在人才使用上，中高层管理者获得了较高的支持率。部门负责人作为xx制药有限公司的中坚力量，肩负着不断创新、发展企业的重任，从统计数字发现，在工作任务分安排方面，80%左右的员工认为，中高层管理人员做到了用人所长，但仍有20%人员认为存在不公平现象。

　2、 部门内部沟通基本顺畅，但部门间急需加强。多数员工普遍反映，在实际工作中，上级对其的工作支持力度较强，并就工作内容进行沟通，但从后续问题的调查显示，部门内沟通并没有达到预期要求;也有一部分员工反映，部门间的工作衔接并不十分理想，很多时候只是员工自己沟通和联系，而部门负责人沟通比例也仅占55%。对于部门内部的员工间沟通，调查者则在三个方面表现较为均衡：自己协调、询问同事、求助领导。

　3、 中级管理人员急需提升的方面。根据调查数据显示，多数员工认为，在以后的工作中，中级管理人员需在以下几个方面提升个人素质，依次为：责任心、上下级沟通、领导艺术、团队文化、公平性、业务能力、思想意识、员工激励、成就动机。而据中级管理人员的调查显示，则依次为：责任心、上下级沟通、团队文化、领导艺术、公平性、业务能力，思想意识、员工激励、成就动机。

　(四) 团队精神状况和素质

　1、 除少数员工外，团队士气良好。在实际调研中，28%的员工认为我们团队的精神非常高昂，60%认为我们团队是一个充满关爱、团结一致的集体，但12%的员工认为团队现处在低迷的时期。针对团队的特定成员进行调查时发现，约有35%员工反映某些员工没有与整个团队融合起来，表现出例外或特例的行为。

　2、个人利益与个人绩效没有紧密结合。团队是由个人构成的，个人业绩是团队业绩的基础，只有实现个人利益与个人绩效息息相关，才能调动员工的积极性和责任感，而据相关数据显示，xx制药有限公司仍需要在此方面继续努力。

　3、 团队的素质能满足工作要求，但总体提升缓慢。据统计资料显示，60%员工认为公司团队的素质与优秀企业相比，总体水平不差上下，25%认为略差，15%认为较差。在员工与团队合作的信心方面，30%员工认为团队正向有利方向发展，35%认为没有变化，20%保持观望状态。在团队素质的提升方面，40%员工非常认同我们的团队正在进步，35%基本认同这一事实，20%表示沉默，5%表示不认同。

　(五) 员工个人专业知识与技能的发挥

　员工专业技能的自我评价。员工普遍认为，在实际工作中自身的专业技能比较满意，这一比例高达80%，仅有15%左右的员工认为自己的技能相当完备，与此同时，5%员工对自身知识与技能表示了不满，希望在以后的工作中逐步提升。但在专业技能转化方面，这一比例有所下降，75%员工认为自身的技能基本发挥，25%员工认为没有完全发挥，可见专业素质在向业绩转化上并不十分理想，员工的潜能和能力有待于进一步开发。

服装企业管理调研报告4

　根据目前公司的培训现状，为了让公司的.培训更有效，应从以下几个方面来完善培训体系：

　1、强化员工责任心的培养。针对本公司的工作情况和工作特性，对员工加强质量意识的培养，使员工充分意识到缺乏责任心所造成的严重后果及给公司发展带来的不良影响。从而保证生产有序地进行。

　2、加强员工之间相互沟通。不定期的和公司员工进行交流，使员工的意见能够及时反馈，发现的问题能够及时解决。便于部门之间以及领导和员工之间的的相互了解和协调。

　3、调整人员配置、促进员工技能发挥。针对每个员工的特点对其岗位进行调整和安排，使其能够充分发挥个人特长，避免人才浪费。

　4、加强团队融合提高团队素质。多进行一些团对活动和考核，以便加强团队合作，从整体上提高整体素质。

　加强员工培训激发员工的创新能力，改变员工的平庸工作行为，尽可能降低管理成本，克服不可测性，保证质量低劣的员工无法进入，有效降低优秀员工的流失率。在今后的工作中不断对各类员工进行不同目的的分类培训，以满足不同员工的不同需求。加强员工培训，在良好的人际关系，相互配合的工作环境下，在公平公正的基础上，可以更好的激发员工工作的热情和斗志，全身心的投入到工作中去，使他们的主动性、创造性将自然地倾泻出来，自觉与管理者一道，把工作做得尽可能好，不仅让员工觉得实现了自己的人生理想，同时对企业有了满足感和归属感。也使企业和员工得到共同的发展，真正实现企业和员工的双赢。

服装企业管理调研报告5

　废旧物资经营企业在增值税转型中，由原来的免税改成由财政还，有人认为该类企业收购与增值税关系不大，只成了企业所得税税前成本扣除的合法凭证，销售的又都开票销售，已无风险点，但其实其原有的风险点仍未消除，相反，反而增加了管理人员思想麻痹、疏于管理的涉税风险。

　一、涉税风险点的分析

　1、未设立收购站的风险点的分析

　作为废旧物资经营企业，它的经营流程是收购废旧物资和废旧物资。现在的许多废旧物资经营企业，都没有自己下设的收购站，而是由许多收购人员自行收购后，由自行收购人员再卖给废旧物资经营企业。而《江苏省国家税务局收购管理办法》第二十一条规定，下列情况一律不得开具废旧物资统一收购：（一）购进生产、经营单位和个体工商户（包括无证贩运者）的废料、边角料、回收料。所以，凡在税务登记过程中经调查未设有收购站的，都存在此风险。大都的做法是废旧物资经营企业自己找来或请自行收购人员提供若干实际没有销售废旧物资人员的，让废旧物资经营单位人员自行填开，造成实际销售人员与票面销售人员不相符。

　2、违章开具收购的风险点的分析

　许多制造类企业销售工业废料、废品、下脚料或商业企业销售包装物给中间商或直接销售给废旧物资经营企业，借用废旧物资经营企业执行政策规定有松有紧、有守法有不守法的漏洞，为了将废品销售不入账、偷税，不开票给废旧物资经营企业，而废旧物资经营企业利用自行填开废旧物资收购的便利条件，自行填开收购入账，造成了为销废企业开票的涉税风险。

　3、经营企业高增值税税负的风险点的分析

　具有关联性或其他利益关系的废旧物资经营企业和用废企业，因为政策原因，用废企业可以用废旧物资经营企业开具的销售抵扣10%的增值税额，用废企业为了偷税，可能要求经营企业多开销售，因为税务部门近年来加强了用废企业的纳税评估，对其投入产出很重视，所以此类虚开一般不为销售数量的虚开，而为经营企业销售金额的高开，而虚开的部分缴纳的增值税，新政策可由财政按比例返还，所以应注意经营企业高增值税税负的涉税风险点。

　4、经营亏损的风险点的分析

　由于对用废企业高开销售额的需要，而经营企业又不想交纳企业所得税，所以，经营企业存在提高收购单价、虚提收购金额的涉税风险，如果经营企业提高了收购单价，其主营业务利润必然很小，加之，“三项费用（销售、管理、财务费用）”的列支，就造成了企业的经营亏损。

　5、关联交易销售单价偏高的风险点的分析

　如果关联交易销售单价偏高，高于同期正常交易价格，又无正常理由，就可能存在经营企业虚提销售单价，用废企业虚抵进项税额的现象。

　6、关联企业增值税税负下降的风险点的分析

　如果用废企业通过虚提购进金额、虚抵进项税额，关联企业增值税税负就会下降，所以，关联企业增值税税负同比下降，就有可能存在涉税风险。

　二、控制措施

　1、加强收购票、货、款一致性的调查。取抽查方式，按一定比例对废旧物资销售人、销售数量、销售单价和所列数据进行一致性的调查。

　2、对废旧物资经营企业是否设立收购站进行调查。对未设立收购站的企业多次重复出现的出售人进行票、货、款一致性的调查。

　3、对收购款项实行实名银行存款支付制度。由于废旧物资经营企业收购环节不像农产品收购存在收购季节忙的现象，所以销售人应提供明，并在收购上签字确认，同时经营企业应设立实名支付台账，注明收款人、收款地址和****，以备税务机关巡查、核实。

　4、分析行业风险。对废旧物资经营企业增值税税负高于去年同期税负20%以上的、对废旧物资经营企业增值税税负持续上升的、对关联交易销售单价高于其他同行正常交易价格20%以上的、对关联用废企业值税税负同比下降20%以上的、对废旧物资经营企业出现大额亏损的，应进行风险点的分析，实施纳税评估或发现偷税的稽查。

　5、建立《废旧物资经营企业管理办法》。根据政策规定和管理要求，建立规范性的管理办法，使经营企业守法经营，提高对税收的遵从度。

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（32分）材料一：“当我们考查 19 世纪末叶以来湖北出现的新的经济土坡、新的社会阶级和社会思潮，追溯湖

（1）张之洞督鄂期间推行洋务新政，创办了一批近代工业；（2分）帝国主义加紧在湖北地区资本输出；（1分）20世纪初湖北民族资本主义经济迅速发展，民族资产阶级的力量进一步增强；（2分）新军易于接受新思想；（2分）；形成了知识分子群；（1分）会党势力也倾向革命；（2分）湖北文学社和共进会的成立，在新军和民众中作了大量的思想动员工作；（1分）清末新政的破产和皇族内阁的出台使革命思想得以更进一步传播。（1分）（共12分） （2）商业萧条，资本家对投资持谨慎态度，不法官员利用职权营利，财政紧张，银行信用下降，工商业倒闭，失业现象普遍。（7分，每点一分） （3）中国是一个半殖民地半封建社会，封建势力过于强大，帝国主义的破坏；（3分）资本主义发展不充分，革命资金紧张（3分）；资产阶级具有软弱性，醉心于冒险与投机，不敢发动广大工农群众，不愿在群众中做更细致的工作（5分）；同盟会内部涣散、意见分歧（2分）

本题主要考查学生提取材料信息并联系所学知识的能力，本题主要考查了中国民族资本主义的相关知识点。（1）根据材料一所提供的角度“武昌首义决非一只从云端掉下来的之果”，结合所学，即分析武昌起义爆发的必然性原因，应该从内外因的角度分析，由材料“湖北出现的新的经济土坡、新的社会阶级和社会思潮...遵循孙中山民族民主革命的纲领...英勇而坚实的努力”可知张之洞督鄂期间推行洋务新政，创办了一批近代工业；帝国主义加紧在湖北地区资本输出；20世纪初湖北民族资本主义经济迅速发展，民族资产阶级的力量进一步增强；新军易于接受新思想；形成了知识分子群；会党势力也倾向革命；湖北文学社和共进会的成立，在新军和民众中作了大量的思想动员工作；清末新政的破产和皇族内阁的出台使革命思想得以更进一步传播。（2）根据材料二“经济状况并未有根本好转...湖北的财政状况也不好...破坏巨大...但军费开支增加，裁兵之耗费也较大；从外债看...武汉金触一向被外国银行所操纵...金触业不稳定之情形使商业雪上加霜。尤其是因革命而革去之行业及逐渐走向淘汰的行业...要么已经消灭，要么生机一线...一大批传统工商业行当的破产和倒闭，失业者增多”可归纳辛亥首义造成的“阵痛”有商业萧条，资本家对投资持谨慎态度，不法官员利用职权营利，财政紧张，银行信用下降，工商业倒闭，失业现象普遍。（3）从材料二、三、四“有些官员竟明目张胆开设戏园...湖北的财政状况也不好...从外债看...大批传统工商业行当的破产和倒闭...结果无效，无功而返......汉口法租界...此三门面撑开，而资金去其半矣。” 可以概括出辛亥革命失败原因有中国是一个半殖民地半封建社会，封建势力过于强大，帝国主义的破坏；资本主义发展不充分，革命资金紧张；资产阶级具有软弱性，醉心于冒险与投机，不敢发动广大工农群众，不愿在群众中做更细致的工作；同盟会内部涣散、意见分歧。本题综合性强，接近高考题，是道好题。

现在读什么专业最热门?

你首先应该仔细看看本省的招生简章，这个应该是每个考生都有的，或者是登在招生报上的，你只有仔细研究了这个简章，才会清楚本省的招生，也才知道有哪些学校在你们那里有招生，每个学校的招生数也就是招收的名额是多少，有一些什么专业，有多少省内的，多少省外的，你只有把这些情况了解清楚以后，再结合你自己的分数与兴趣爱好，来填报自己中意的学校；你这样咨询是没有用的，因为全国有那么多学校，不是每个学校在全国各省都有招生的，即使有，那它在各省的招生也不是一样的，而这些情况你也只有从本省的招生简章中才能了解清楚，这招生简章每个省都不一样，所以，填志愿一定是要根据自己省的招生来填，只有这样，才能保证你能被录取。下面提供给你未来十大热门专业作为参考。

未来十大热门专业全纵览

1.电子信息类

电子信息产业是一项新兴的高科技产业，被称为朝阳产业。根据信息产业部分析，“十五”期间是我国电子信息产业发展的关键时期，预计电子信息产业仍将以高于经济增速两倍左右的速度快速发展，产业前景十分广阔。

未来的发展重点是电子信息产品制造业、软件产业和集成电路等产业 ；新兴通信业务如数据通信、多媒体、互联网、电话信息服务、手机短信等业务也将迅速扩展；值得关注的还有文化科技产业，如网络游戏等。目前，信息技术支持人才需求中排除技术故障、设备和顾客服务、硬件和软件安装以及配置更新和系统操作、监视与维修等四类人才最为短缺。此外，电子商务和互动媒体、数据库开发和软件工程方面的需求量也非常大。

相关专业

电子信息工程、通信工程、信息对抗技术、信息工程、信息与计算科学等。

2.生物技术类

21世纪是生物的世纪，生物科技经济发展起来是必然趋势。据了解，目前在全国年产值过亿元的生物技术企业已蓬勃发展起来，各地把生物技术作为经济发展的突破口。但生物技术的开发需要具有独立工作能力和良好科学素质，特别是具有创造能力和付诸实现能力的新型人才。生物科研人才近年来一直是国际人才竞争的焦点之一。我国目前无论是生物技术的研究人员，还是生物技术产品开发的人才，都存在严重不足的问题，未来一段时期我国对生物技术人才有极大需求。有关专家预计，随着基因技术、生物工程等领域的发展和产业升级，这类高技术专业人才的缺口会越来越大。

相关专业

生物技术、生物工程、生物科学等。

3.现代医药类

全球现代医药技术产业继续呈高速增长态势，现代生物技术产业已经成为医药产业新的国际竞争焦点。有关专家指出，面对日趋直接而激烈的国际化市场竞争，我国发展现代中药及生物医药技术产业已是势在必行。特别是现代中药产业不仅在世界发展较快，而且在我国也是增长较快的产业之一，目前已成为我国一项具有较强发展优势和广阔市场前景的潜在的战略性产业。科技部已将“创新药物与中药现代化”列为“十五”期间国家12个重大科技专项之一。

相关专业

药物制剂、制药工程、生物医学工程、中药学等。

4.汽车类

随着汽车逐渐成为我们生活中的必需品，汽车专业也成为了社会上十分走俏的专业。汽车类专业人才成为了炙手可热的“抢手货”，汽车行业中的复合型人才将成为竞争焦点，比如精通外语的汽车设计人才、具备汽车技术背景的营销人才、具备汽车销售背景的IT类专业人才，以及汽车信贷、保险等金融人才年将继续走俏。此外，热能与动力工程、工业设计等相关专业人才需求也将持续看涨。

相关专业

车辆工程专业、汽车服务工程、热能与动力工程、工业设计等。

5.物流类

加入WTO后，随着我国在公路货运、仓储、海上搬运运输、船舶代理等方面进一步开放市场，我国的相关行业和企业与国外物流企业将开展全面合作，这意味着，我国的现代物流将进入快速增长、全面发展的新时期。专家预计，今后10年乃至更长一段时间，我国物流业将接近或赶上发达国家的物流发展水平。目前，国内需要600多万中高级物流专业人才，物流专业人才已被列为我国12类紧缺人才之一。到2010年我国大专以上物流人才的需求量约为30万至40万，而目前各类大专院校物流专业年培养规模在5000人左右，物流规划咨询、物流外向型国际、物流科研这三种人才在业内最为缺乏。

相关专业

物流管理、现代物流等

6.新材料类

新材料的应用范围非常广泛，发展前景十分广阔，其研发水平及产业化规模已成为衡量一个国家经济发展、科技进步和国防实力的重要标志。“十五”开始以来，国家产业政策导向明显向以新材料产业为代表的高新技术产业倾斜，这对新材料产业发展无疑将产生重要的推动作用。同时，国内支柱产业及高技术产业发展对新材料的需求不断扩大，机械制造业、电子信息制造业、汽车工业、建筑业等支柱产业的快速发展对原材料在质量、性能与数量等方面都提出了更高的要求；高新技术产业将带动新材料需求的增加，特别是电子信息材料以每年20%至30%的速度增长，生物医用材料以约20%的速度递增。此外新型能源材料、生态环境材料、航空航天材料等新材料的需求将随着社会经济的发展而迅速增加；复合材料的需求将有较大幅度的增加，特别是树脂基的复合材料。

相关专业

高分子材料与工程、复合材料与工程、再生科学与技术、稀土工程等。

7.环境能源类

环保产业被称为21世纪的朝阳产业，有着巨大的发展潜力。随着环境保护投入的大幅度增加，我国环保产业发展较快，成为国民经济的重要组成部分。环保产业的发展之快，效益之显著，无疑是环保技术人员的研究与开发的结果。但目前，我国环保产业面临严重人才不足，现有的环保技术人才难以适应国民经济的发展。如果环保技术人员按环保从业人员的5%计算，将需要50万人。而我国现有的环保技术人员离实际需求相差甚远，培养环保技术人才的任务十分艰巨。同时，开发利用可再生能源也成为世界能源可持续发展战略的重要组成部分，的政策支持、社会的认可以及中国丰富的可再生，使得我国新能源产业发展前景十分广阔。

8.管理类

因为加入WTO和申奥成功将直接带动我国外经外贸的展，所以，管理类专业人才社会需求大增将指日可待。在现代企业中，一个优秀企业家的作用超过了100名优秀工程师、1000名优秀工人。目前我国越来越多的转换企业产权、机制以及企业法人实行招标制、年薪制，实际上就是将企业的管理大权交到职业企业家手中。而据我国近三年的统计资料显示，外方代理人正以每年500%以上的速度递增，目前在不少大城市已形成一个职业阶层。不管是外企还是国企，高层管理人员的价值越来越看涨。所以，尽管企业管理专业的学生刚毕业的时候可能做的并不是管理的工作，但是过几年之后，有管理专业背景的人将会成为抢手货，MBA仍将是企业争夺的对象之一。

相关专业

工商管理类、人力管理、工程管理等。

9.法律类

目前我国律师人才十分缺乏。据不完全统计，目前我国取得律师资格的专职律师还不到2万人，平均每10万人口只有两名律师，而聘请律师的企业也只占全部企业的千分之几，无论是数量还是质量都远远不能适应社会的需求。由此可见，我国律师人才的供需矛盾十分突出。同时，随着全民的法律意识逐渐在增强，企业的法律意识也在增强，合同化的概念深入人心，对法律专业人才的需求将会大大提高。法律专业因此成为未来热门专业之一。

相关专业

法学、国际法、国际经济商业法、国际商法等。

10.营销类

由于我国市场经济不断完善，市场营销已经渗入到各种各样的企业，人们对市场营销的观念也将有更深的认识，所以对这方面人才的需求将继续看好，并有继续升温的可能。而随着我国住房制度的商品化发展和商品房信贷业务的日益红火，购买商品房已成为绝大多数国人的首选投资，房产商之间的竞争也越来越激烈，其中最有效的促销手段就是聘用房产推销员。而随着小轿车的大幅降价及国民收入的逐年增加，小轿车在21世纪进入中国三分之一以上家庭已不再是神话，因此，汽车营销人员也将走俏职场。再有保险推销人员在经历了20世纪90年代的“艰苦创业”之后，也将成为21世纪的热门职业。所以，对市场营销专业人才的整体需求会增大。

相关专业

环境科学、环境工程、能源与环境系统工程、环境与科学等。

爱可视的平板新军

2010年9月10 日，爱可视在深圳音乐厅发布了5款基于Android2.2Froyo智能操作系统的平板电脑新品。这是其第八代移动数码产品，同时也是其第三代平板电脑。

爱可视拥有强大的技术实力，在欧洲有一个专家组进行产品的软件研发，其核心成员中包括欧洲播放器编码技术的专利持有者。在IT业，爱可视是少数被号称为“苹果的老对手”的企业之一，而董事长亨利则号称“MP4之父”。看上去，以爱可视的辉煌或许更加适合追随苹果路线，以高端产品、高端价格，高调进入中国市场。然而，这次其平板电脑的新品上市显得十分“谦卑”，与苹果的产品相应的款式均价格低1/3以上。

其实爱可视的互联网平板产品可以追溯到2005年，其基于Windows和Android系统的平板电脑产品也在09年就大规模上市了，然而平板电脑这个名词被人们熟知却是因为苹果的ipad，作为平板电脑的先行者，其销量却远不如ipad。爱可视亚洲区负责人李琦瑶解释称，爱可视以前价格很贵，但是并没有苹果这样的品牌影响力。因此，这次推出的新品完全放下了“高贵的架子”。

除了传统的行业客户，爱可视的一些代理商表示，他们还与同行们将爱可视的产品作为“礼品”推广到企事业单位，包括银行、证券公司、基金公司等金融机构，甚至还开展最原始的商场上门推广活动。200~300美元是最有推广有价值的，普通品牌都习惯作这样的定价。爱可视亚洲区负责人李琦瑶声称，“消费电子的价格很重要，一定要在价格上有竞争力。”平板电脑产品大众化是必然趋势，因为市场已到了过度竞争的局面，很多方案都容易被普及化。一年前，爱可视平板电脑进入中国的时候，其价格非常高。这导致产品滞销，爱可视将此视为重大教训。最快能打开市场的办法，一定是低廉的价格，良好的性能等优势来赢得销售。

目前爱可视已经邀请了20家制造业伙伴，而不像苹果那样将产品交给富士康这样的公司全程代工。而且，年底合作伙伴增加到50家大型公司。在利益分成方面，爱可视称，他们的产品销售所得70%归开发部门，10%归销售部门，10%归制造部门，另外10%归爱可视经营品牌。

营销渠道

爱可视的营销渠道以省级经销商为核心，向其他二线三线城市覆盖。以最直接最透明化的方式，给客户以最底限的价格。

金圆集团的媒体报道

报道1：

厦门两岸金融中心核心区添新军

刊于厦门日报2013年10月13日第2、9版

10月12日,“厦门两岸金融中心核心启动区项目签约仪式”隆重举行，涵盖银行、保险、期货等多种业态的金融项目将入驻核心区，这标志着两岸金融中心建设借助美丽厦门的东方，又迈出了跨越发展的坚实步伐。本次签约仪式由负责两岸金融中心开发运营的主体单位厦门金圆投资集团有限公司，与中国工商银行股份有限公司厦门市分行、平安银行股份有限公司厦门分行、安邦保险集团股份有限公司、瑞达期货股份有限公司等金融机构就入驻片区进行意向签约。

厦门金圆投资集团有限公司董事长许晓曦介绍了厦门两岸金融中心的成立背景与开发进展，作为两岸金融中心开发运营主体的厦门金圆投资集团有限公司成立两年多来，致力于建设运营两岸金融中心、丰富提升金融资产价值、促进区域经济发展。市规划局、金圆集团委托国际知名HOK规划设计公司开展两岸金融中心城市规划设计，城市设计概念规划和城市设计导则编制均通过评审。由金圆集团投资建设的厦门金融中心大厦已投入使用，多家金融监管部门和金融机构将陆续进驻。　　此次签约，将加速推进厦门两岸金融中心建设，有助于以集聚金融为重点的区域性金融服务体系构建，对厦门两岸金融中心建设运营、促进区域经济发展具有重大意义。 通过签约项目的实施，将吸引更多的国内外金融企业前来片区安家落户、投资兴业。　　平安银行总行行长邵平、工行厦门市分行行长崔勇、安邦集团物业投资总监赵泽辉、瑞达期货董事长林东尼等分别表达了对厦门两岸金融中心金融产业聚集的期望。　　据悉，平安银行总行已同意在两岸金融中心核心启动区建设平安银行大厦，并设立平安银行区域离岸中心、平安银行两岸人民币清算中心及新台币兑换点，为台资企业提供综合金融创新服务。该大厦将作为平安银行区域离岸中心、两岸人民币清算中心、分行本部，以及总行地产金融、能源矿产、小企业、、消费金融等6个事业部厦门分部以及平安集团在厦6个子公司的办公场所。　　安邦集团拟在两岸金融中心建立福建东南后援中心作为区域性总部，发展金融、养老医疗等产业。项目将建设办公大楼、会议中心、高端商务配套等，并依托安邦保险集团的金融全牌照优势，打造成金融核心区的发展引擎项目。　　中国工商银行拟在厦门两岸金融中心打造以国有大型商业银行（ICBC）为主的甲级国际金融服务中心。拟建中国工商银行大厦，是中国工商银行厦门市分行的总部，中国工商银行厦门市分行营业部、营业中心、国际结算中心、票据业务中心、年金及托管业务中心、私人银行中心、两岸货币清算中心将整体进驻；裙房部分拟定位为金融一站式服务中心。同时，中国工商银行股份有限公司厦门市分行拟引入成立两岸货币清算中心,拟提供人民币跨境清算、结算等服务。　　瑞达期货股份有限公司也将在启动区规划建设总部大楼“瑞达国际金融中心”，并将该中心打造成在全国有影响的海西国际衍生品（期货）交易中心，将打造成屹立在海峡西岸的基于中国市场,联接中国四大期货,同时联网纽约、伦敦期货等国际交易中心,实现24小时交易全球衍生品的交易服务平台。

报道2：

厦门两岸金融中心日新月异

刊于福建日报2012年12月19日第15版

先行先试

硬设施不断完备

12月18日，厦门国际金融管理学院揭牌，并将在12月21日、22日举办“两岸金融中心建设培训班暨厦门国际金融管理学院首期培训班”。至此，厦门两岸金融中心的产业链条进一步完善，从两岸金融中心的承建、产业投资到基金筹集，开始向人才培训延伸，为厦门金融业的长远发展提供人才支撑。

厦门金圆投资集团有限公司董事长、党委书记许晓曦表示：“厦门国际金融管理学院将立足于服务厦门两岸区域性金融服务中心建设，充分整合两岸经济金融研究、金融人才培养等多方优势，并将围绕与著名高等院校合作、建设金融人才实操训练基地等四个方面展开。”

厦门国际金融管理学院的正式开班，只是厦门两岸金融中心建设进程中的重要一环，厦门两岸金融中心建设堪称“日新月异”。

2011年7月28日，作为两岸金融中心建设开发全新平台、厦门金融投资控股主要渠道和海峡金融产业对接重要载体，金圆投资集团有限公司应运而生，承载着建设运营两岸金融中心，促进优化区域经济发展的使命，金圆集团在两岸金融中心建设方面也日渐走上正轨。“9·8”投洽会期间，金圆集团签订的金融投资合作业务、拟入驻金融中心片区和厦门金融中心大厦的主要落户项目就达14项，投资额约100亿元。

稳步推进

软环境持续改善

“一年前，两岸金融中心规划方案刚出炉，厦门金融中心大厦刚刚封顶。”坐在位于厦门软件园二期的临时办公地点里，回忆两岸金融中心，在许晓曦的印象中，今天已然别有洞天，两岸金融中心核心区的拆迁工作已经展开，作为厦门新地标建筑的厦门两岸金融中心大厦正着手室内装修，2013年就可以交付使用。

在发展软环境上，探索的脚步也始终没有停止过。

不久前，“中国经济50人论坛·海峡两岸金融峰会”在厦门举行，这是“中国经济50人论坛”首次由厦门承办，通过这个会议，国内外顶尖经济领域的专家知道并了解了厦门两岸金融中心，也为两岸金融中心的未来发展带来了许多建设性意见。

作为活动乃至两岸金融中心的主要承办单位，金圆投资集团在这次峰会活动期间得到了与两岸金融界顶级专家学者面对面交流的机会，也为厦门两岸金融中心践行综改、先行先试提供了更为清晰的思路。

“峰会上专家们对于两岸金融中心建设要分步骤，科学发展，要认清定位，特色发展等建议对我们来说都很受益。”许晓曦说，“海峡两岸金融峰会”不仅能让更多两岸顶级的专家学者了解关注两岸金融中心，也能为两岸金融中心的后续发展营造良好氛围。刚刚成立的厦门国际金融管理学院，就通过邀请专家学者到学院授课，与他们建立了战略合作关系。

持续推动改善软环境是个积累的过程。2012年4月份，金圆集团与中国棋院共同主办的“2012年厦门金圆杯两岸围棋高峰赛暨两岸金融棋手交流赛”，开创了大陆与台湾金融业界“以棋为媒”的先河；由金圆集团等单位主办的“两岸三地金融合作交流联席会”在“台交会”现场举行了隆重的签约仪式；2012年6月份的“海峡论坛”期间，全国政协参观了两岸金融中心建设成就展，并给予了高度评价；在2012年6月17日金圆集团为主承办的“海峡金融论坛”上，海峡两岸金融界知名专家、学者在两岸货币清算、人民币贸易清算结算方面达成了多项共识……

政策利好

未来前景可期

省委、省出台《关于支持厦门建设两岸区域性金融服务中心的若干意见》，明确指出“支持厦门扩大金融改革试点，先行先试一些金融领域的重大改革举措”。同时，厦门市将拟定《厦门经济特区促进两岸金融中心建设条例》(草案)，以人大立法的方式推动两岸金融中心的建设。

“国家和省市的政策保障让我们对两岸金融中心的建设充满了信心。”许晓曦说，在国内建设两岸金融中心的城市不少，如何走出属于厦门两岸金融中心的发展路子，是两岸金融中心建设过程中必然要面对的问题。

中国证券监督管理委员会助理张育军表示，厦门是海西金融业发展的重镇，拥有28家上市公司、51家证券营业部、25家期货营业部，发展金融业和资本市场的条件得天独厚。因此，立足区位特色，抓准定位，依靠政策优势先行先试，将成为厦门两岸金融中心的制胜法宝。

经过两年多的努力，厦门在金融改革创新和两岸金融合作中的先行先试让两岸金融中心的图景日益生动。中国保监会与厦门市签署了《关于建设厦门保险改革发展试验区合作备忘录》，将厦门确定为全国保险改革发展试验区；国家开发银行厦门分行授信支持两笔陆资赴台投资项目，开创了金融支持大陆赴台项目投资先河；厦台两地共有12家6对银行签订了跨境清算协议，厦门成为大陆首个提出建立两岸跨境人民币结算清算群的城市。

“平地出高楼。”在总结厦门两岸金融中心的成就时，许晓曦如此简单地概括。他说，厦门两岸金融中心从无到有，靠的是“万丈高楼平地起”的扎实推进，是建设初期“高起点规划、高标准建设、高效率运作”的三高要求，更是国家、省市不遗余力的政策支持。

报道3：

金圆集团扎实推进两岸金融中心建设

刊于厦门日报2012年7月27日第6、7版

聚年轮以成百年之木，积跬步以致千里之途。金圆投资集团有限公司（以下简称“金圆集团”）成立一周年，团队的打造、资产的整合、业务的拓展、利润的实现，从无到有、从小到大，步步稳健；协同各方力量，跨越审批门槛，争取金融牌照，谋求两岸合作，取得突破性进展；先行先试，高标准、高水平推动片区开发和金融投资……金圆集团在市委、市的科学指引下，在各相关部门的大力支持下，以坚实的步履、高效的作为，画下了集团成长史上第一个金色年轮。

继2010年6月院批准厦门市建立两岸区域性金融服务中心、国家“十二五”规划纲要和《海峡西岸经济区发展规划》正式将厦门两岸金融中心建设上升为国家战略之后，2011年12月，院批准实施的《厦门市深化两岸交流合作综合配套改革试验总体方案》再一次赋予厦门两岸区域性金融服务中心多项先行先试政策，明确提出“大陆对台金融合作的重大金融改革创新项目，厦门具备条件的优先安排在厦门先行先试；鼓励内外资银行、证券、保险等各类金融机构和股权投资机构在厦门设立总部、资金营运中心、研发中心、外包中心或后台服务机构；重点支持厦门新设综合类证券、证券投资基金、产业基金等紧缺性金融项目”等。在这个时代大背景下，厦门“两岸金融中心”作为大陆首个、惟一冠以“两岸”的区域性金融中心，成为海内外关注的焦点。

为了贯彻落实党中央、院的决策部署，2011年7月28日，厦门市委市成立了市属一类国有企业——金圆投资集团有限公司，肩负着“建设运营两岸金融中心、丰富提升金融资产价值和促进优化区域经济发展”的重大使命。公司坚持高起点规划、高标准建设、高效率运作，不断解放思想、抢抓机遇、强化责任，扎实推进两岸金融中心建设。

以两岸金融中心建设为己任 为海西发展增威添力

为实现建设厦门两岸金融中心这一宏伟目标，市委市在厦门岛内规划了东部区域作为厦门两岸金融中心。金圆集团作为厦门两岸金融中心的开发主体，成立后倾心致力于两岸金融中心的建设开发和招商工作。

推进项目前期工作夯实开发基础

在市财政局的支持下，金圆集团注资成立了厦门两岸金融中心建设开发有限公司，为主推动两岸金融中心开发建设。经过周密筹划、科学设计，6月，两岸金融中心核心启动区控制性详规、市政专项规划顺利通过评审，随即转入征地拆迁等实质性阶段。金圆集团与市国土局、规划局、思明区、湖里区及市土地开发总公司密切协作，在较短时间内完成了项目划分、投资测算、征地拆迁测算等多项基础性工作，签订了开发委托合同，基本形成拆迁包干方案，相关手续已基本齐备。核心启动区建设工作启动后，厦门两岸金融中心建设开发有限公司将向南北两个方向推进高林、何厝等地块的征地拆迁工作，实现片区滚动开发。

积极与境内外金融机构展开洽商

立足海西，对接两岸，厦门两岸金融中心有着独特的区位优势和政策优势。本着优势互补、互惠共赢的原则，金圆集团围绕两岸金融中心的建设和金融资本对接大力推进招商引资，寻求与多家境内外金融机构建立长期合作伙伴关系，开展深度战略合作。　　金圆集团先后与台湾海峡兴业资本、台湾永丰金控、台湾凯基证券、台湾富邦金控、台湾国泰金控、台湾柜台买卖中心、德意志银行、新加坡星展银行、麦格理资本、新加坡、台湾中租控股公司以及境内金融央企等50余家金融机构进行业务洽谈，就金融要素市场、证券、期货、基金等方面的合作展开探讨，来访金融机构了解到厦门金融业近几年发展情况和两岸金融中心规划后，无不对两岸金融中心的区位优势表示极大兴趣，对在厦门参与两岸区域性金融服务中心开发充满期待，充分表达了合作意向。　　在市财政局、发改委、经发局、人民银行厦门分行、银监局、证监局、保监局、金融办等有关部门的指导和帮助下，金圆集团招商工作卓有成效，在证券投资基金、股权投资产业基金、证券、期货、小额公司等领域均不同程度地取得了突破性进展。

金融资产整合实现1+1>2协同效应

做强地方金控集团，发挥业务协同效应，是市委市整合国有金融资产决策的初衷。金圆集团肩负着厦门金融投资控股主要渠道和海峡金融产业对接重要载体的职能，在推进国有金融资产划转整合过程中，充分发挥了相关金融业务板块之间的协同效应。　　厦门国际信托有限公司、厦门市担保公司是首批确定整合进入金圆集团的金融业机构，是实现国有金融资产成功整合的基础。在市财政局、国资委的指导下，经过新、老股东的商洽和紧密协作，现已就股权划转相关事宜达成一致，两家公司的整合工作已进入行业监管部门的实质审批阶段。　　股权划转过程中，金圆集团努力通过合理的运营、销售、投资与管理战略安排，充分发挥不同业务板块的协同效应。厦门国际信托有限公司作为一家已有25年历史的资产管理服务商，多年来，公司致力于与各方经济实体互动、对接，成功地为厦门及周边区域的经济发展筹集到数百亿的资金，为厦门经济建设做出了显著贡献。在金圆集团的牵头推动下，厦门国际信托有限公司与台湾永丰金控子公司“台湾永丰投信”共同发起设立了圆信永丰基金管理有限公司。2011年5月24日，圆信永丰基金管理有限公司获台湾“金管会”核准；6月19日，成功召开了第一次发起人会议及高级管理人员任命会议；圆信永丰基金筹备组已向中国证监会送件申请。该项目从发起动议到正式申报仅历经不到半年时间。　　圆信永丰基金的成功设立，将作为海西地区第一家证券投资基金公司填补整个海西地区在金融产业链的这一空白。两岸金融中心的政策优势在圆信永丰基金项目上得到充分展现，将是金圆集团实现金融资产整合、发挥协同效应的第一张成绩单。