1.这几天黄金价格猛跌,敢不敢买呀?是什么原因导致金价暴跌呢?

2.大专毕业,26,目前在外资保险公司做客服,目标是去投行工作,正在考证,请问现实吗?

3.券商的投行部和一般投行有有什么区别

4.投行,私募,咨询,四大,都要求什么知识呀,怎么才能进去呢?

5.英国留学:投行真有那么恐怖?

这几天黄金价格猛跌,敢不敢买呀?是什么原因导致金价暴跌呢?

金投行情_投行料金价格走势

黄金为什么会出现暴跌?最重要的原因是全球通货膨胀压力在减轻,这便降低了黄金的规避通货膨胀功能的吸引力。那些赌将会因各国央行争相印钱而导致通货膨胀爆发的黄金多头不得不认输并不计成本退出黄金头寸,并进行反向操作。

而恐慌下的暴跌令黄金投资者受到的刺激太大了。那么究竟哪些原因令金价出现如此历史性的暴跌呢?

罪魁祸首: 塞浦路斯抛售传言

4月11日,路透社报道称,欧盟执委会文件显示,塞浦路斯政府同意出售多余黄金储备筹资约4亿欧元,这将成为欧元区四年来最大规模的黄金出售,消息公布后,黄金市场出现恐慌性抛售。尽管塞浦路斯涉及的黄金量不大(大约10吨),但黄金交易商仍然担忧欧元区其他国家以此为先例,以后效仿一二。尤其是像葡萄牙和意大利这样的国家,它们深陷债务危机,黄金储备量却远胜塞浦路斯。

幕后黑手: 高盛、美林等金融机构唱空黄金

4月10日,高盛将2013年金价预期从每盎司1610美元下调至1545美元,将2014年金价预期从每盎司1490美元下调至1350美元。此外,近日,瑞银、德意志银行、法兴银行等国际投行纷纷大幅下调今年、明年对于黄金、白银价格的预期。高盛等众多国际知名投行集体高调唱空黄金,导致投资者恐慌性抛空,推动黄金及相关贵金属加速下跌。

宏观因素:中国经济数据不振

周一,中国令人失望的经济数据发布之后,低于市场预期8%的增幅,打压投资者情绪。有分析认为,美国经济持续稳步复苏,美元走强,市场对美国联邦储备委员会量化宽松的预期减弱,弱化黄金作为贵金属的避险属性,打压金价在连续12年牛市之后开始滑入熊市。

市场因素:黄金投资者转行炒股

今年以来金价持续疲弱,令贵金属投资者对黄金的投资兴趣锐减,不少黄金投资者转行炒股。

阴谋论:美联储可能操纵黄金价格

欧美分析人士纷纷通过社交媒体,吐槽伯南克和其担纲的美联储,认为这是他们在下一盘大棋。美国财政部前部长助理更是直言:“从4月开始至今,这场阴谋就在进行中。交易所告诉个人客户,对冲基金和机构投资者都在放出抛售黄金的信息,警告个人客户也要提早退市。紧接着,几天之前,高盛便宣布黄金市场将进一步遭到抛售。他们想要做的就是恐吓个人投资者远离黄金。显然有些令人绝望的事情正在上演”。

信任危机:黄金被质疑是否为有效的避险工具

贵金属分析师Credit Suisse说:“很明显黄金市场上怀疑因素比一周之前更大了——怀疑范围包括央行的独立性、央行对黄金储备的控制以及欧盟条约的神圣性。黄金投资者再次意识到投资黄金并非非常有效的避险措施。”

交易成本增加: 保证金上调将令多头投资者被迫平仓

纽约商品交易所上调了黄金及白银期货最低保证金,保证金的提高将增加交易成本,有可能导致投资者因为资金不足而被迫平仓,这会放大黄金卖空的成交量。

逼仓因素:鲍尔森两日亏损10亿美元 不清仓也恐将被逼仓

对冲基金巨头鲍尔森的个人财富在过去两日几乎损失了10亿美元。从近两日黄金的走势来看,鲍尔森如果不清仓,恐将被空头们联合逼仓,而如果清仓,也势必加剧金价跌势。

日本黑田效应

日本新任行长黑田东彦推出超预期的宽松措施后,日本国债波动率大幅上升,堪比希腊国债。为了满足激增的保证金要求,日本金融机构选择的是出售其他资产加强资本金和流动性而非出售债券。自QE2以来,黄金价格走势与日本国债的内涵波动率逆相关程度很高。

全文资料来源于:常州晚报 《揭秘黄金暴跌的9大原因》一文

大专毕业,26,目前在外资保险公司做客服,目标是去投行工作,正在考证,请问现实吗?

中国的投行 被讥笑为“投递材料的行当” 和外国投行还有很大的差距;虽然如此,但由于收入颇丰,而成为很多金融、法律和财务类精英人才的首选目标,可见竞争何等激烈; 以目前情况看,入门的基本要求是知名院校的硕士以上; 所以,在学历上 可能稍有欠缺。

国内投行大致分为后台的资本市场部、质量控制部等,以及前台的业务部门(IPO\并购重组), 没有分析师这一岗位; 如果想做分析师或行业研究员(一般要求相关行业的工作背景或学习背景), 是去券商或者基金的研究所 而非投行。

进入证券行业 不管是投行还是研究所 都需要获得从业资格 所以 加油考试吧。 入行之后, 投行的目标是保荐人考试 分析师就是CFA。

如果给点现实的意见,我觉得 以目前你的年龄等情况 如果有一定的客户资源(你有保险公司客服的职业经历) 可以考虑券商的经纪业务, 证券是周期性行业 热火的时候 收入也不错的!

最后 祝你成功!

券商的投行部和一般投行有有什么区别

在我国不把券商叫成投行是有原因的------也就是说大部分券商还达不到国际公认的投行标准。券商券商重商,商的是券,国内的券商也就是证券公司主营业务是二级市场证券经纪业务。这一点从我国券商有很多营业部这一特征就可以看得出来。其次我国券商会涉及企业首次公开募资(IPO)的保荐业务,帮助企业在证券会和我国具有社会主义初级阶段特色的金融监管环境下进入股票资本市场。

投资银行投资银行,主要干的是投资,侧重于自营业务和交易(proprietary trading/business),国际投行主要干的业务有这么几块,Corporate Finance ( IPO, M&A), Sales/Trading( Prop, FICC, Equity), Research(GCRT etc), Asset Management. 其中传统业务是前两者,但是由于最近金融市场的波动性下降以及高价值客户的避险倾向流露的很凶狠,资产管理目前有茁壮成长的趋势。

投行,私募,咨询,四大,都要求什么知识呀,怎么才能进去呢?

几个工作都很要求人的综合素质,从最简单的说起吧,

四大每年招聘人数是最多的,主要要求这个人英语好,更重要的是性格好,心细,耐得住寂寞,审计工作枯燥乏味,机械性很强,所以很多人都只是把这个工作作为跳板,少有坚持很久的。本科生、研究生起点相同,工资略有差异(每个月300)211以上名校毕业,英语过关,跟经理合伙人谈过,让他们觉得你确实是做审计的料基本就成了。

咨询行业分类很多,初级的诸如财务咨询、人力资源咨询、主要是针对企业的某个部门发展提供咨询建议,中级的就是市场研究、行业研究类的研究性,主要是出研究报告,高级的就是战略咨询了,对企业进行一个全面的研究分析,规划发展策略,财务研究和人力资源研究相对比较简单,一般的研究生或者优秀学校的本科生即可进入,专业背景符合进去做咨询助理,然后是咨询顾问,咨询经理,高级经理,咨询总监;行业类咨询和战略咨询要求很高,好的咨询公司一般不要非名校本科生,硕士起,MBA更佳,而且入职之后不需要做助理,直接就是咨询顾问了,如果有相关的行业经验(名企更佳)是会有更高加分的;

投资银行部门种类繁多,一般我们说的主要是两个部门,业务承销和研究部。外资投资银行要北清复交的优秀硕士毕业生,商学院更佳,海龟一般只要几个名校的,中金中银要求略低,券商有时候会考虑招募其他985学校的学生,CICPA有加分,相关实习经验有加分。研究部偏爱符合背景,工科类学士+金融类硕士最佳,教育门槛也是985名校研究生,CFA有加分,实习有加分。

私募(PE,VC)特点是人少钱多,一般不要应届毕业生,除非有内推,或者学生极其优秀,从业者大多是在金融圈混了多年,有丰富经验的人,或者是行业精英和审计师事务所管理人员。

希望这些对你有帮助,祝你求职顺利。

英国留学:投行真有那么恐怖?

2013年08月22日 《投行真有那么恐怖?》一文由报道。

一名美林银行伦敦分行实习生猝死引起媒体和社会对投行工作文化问题的关注。

本周,英国《每日邮报》、《太阳报》、伦敦《旗帜晚报》的显著位置,被一位悲情学生占据着。他的名字是莫里茨·厄尔哈特(Moritz Erhardt),来自德国,在美林银行伦敦分行进行为期7周的实习工作期间,不幸突发脑癫猝死而结束了年仅21岁的生命。

虽然还没有得到最终确认,但截止目前的相关评论都认为,该生死于通宵加班、过度劳累和压力过大,因为有证据显示,在过去的72小时,他都处于无休工作状态,实习期间每周工作时间超过110小时,并靠咖啡因类饮料强打精神。

早在此学生猝死事件之前,都有各投行实习生对伦敦《旗帜晚报》等媒体爆料:实习生每天接受超强度工作、超长加班时间,却仍然是一个职位几千人申请,为的是得到一份投行的正式工作合同。

待遇优厚

投资银行类似于资本市场的中介机构,客户大多是大企业和财团,也有部分是资产过千万的高端个人客户。

投行是在资本市场上为企业发行债券、股票,筹集长期资金提供中介服务的金融机构,主要从事证券承销、公司购并与资产重组、公司理财、基金管理等业务。

投行最大的几个部门包括:投资交易部、投资银行部、产品研究部、产品销售部、散户部和资产管理部等。

在全球金融中心伦敦,投行一直都是各国留学生最向往的金领工作,最主要的因素是高薪高待遇,接触的客户皆为高端人士,容易进入主流社会。

根据2012年的数据统计,伦敦投资银行新进员工的年薪可以达到4.5万到5万英镑,金融业的薪资水平普遍高于其他行业,例如摩根士丹利和摩根大通这样的顶级投行,给毕业生的薪水要比产业界高出20%。

筛选精英

想进入投资银行工作,名校背景和优秀的成绩是必不可少的敲门砖。一些重要部门,具有全球顶级名校的文凭是求职者的基本条件,申请和考核面试过程也是流程繁琐、竞争异常激烈。

具体的应聘流程是,首先在相关网上填写申请表,随后要做一系列在线测试,测试成绩达标准才有可能收到面试通知。

面试一般分为三轮,前两轮是普通面试,最后一轮是assessment centre的测试,所有面试者将被分组,进行一整天的团队项目合作、展示和演讲。这样的面试不仅考验申请人的个人素质,团队合作和个人品质同样在考察之列。

在英国,投资银行平均每年吸纳2500名应届毕业生,一个职位的报名申请人数往往达到数千人,可见竞争的激烈程度。

经历宝贵

千辛万苦进了投行的大门,开心仅仅是一瞬间的事情,接下来的职场生涯才是考验的正式开始。

每周100多小时的工作时间,遇到大项目时的巨大压力,长时间工作没有休假,这些都是投行员工面临的严峻问题。获得高薪,是以付出全部个人生活时间、体力严重透支、精神高度紧张为代价的。

都说投行人过的是一年买车、两年买房、十年退休的生活,其实重点并不在前两者,而在于十年的高强度工作导致的这一行业人员的从业时间普遍较短,人员流动性过高。

据统计,投资银行年均人员流失率为16%,这个百分比核算到具体的工作人员数量当中,相当于平均6年3个月就有一次彻底大换血,员工和雇主的关系可以用相当不稳定来形容,特别是在金融危机持续发酵的西方金融市场,每年的大幅裁员也是导致人员更替迅速的主要原因之一。

对于进入伦敦投行工作的华人来说,主要压力除了高强度工作量和超长的工作时间之外,如何能够在西方员工为主流的专业领域得到晋升也是从业者在工作多年后面临的主要问题。

不得不说,一旦进入了投行的大门,有了一定的工作经验之后,无论是被裁员还是主动离职,在未来的职业发展道路上还是具有其他行业无法比拟的优势。

首先,在投行积聚的大量人脉,可以帮助拓展日后的职业道路,寻找新的雇主。其次,即便离职选择独立创业,因为长期专注某一行业或领域发展,在选择项目方面同样具有优势。

(责编:铃兰)

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